想一步跨上公司高層？有點難！可近在眼前的中級管理位置，卻是你今后輝煌事業的敲門磚！職場中的每個人都可能面臨這樣的困惑。不管是初入職場的菜鳥，還是很有成就的老兵，都要知道，步步高升，并不像想象中那樣艱難！ 1.匯報，一定要多匯報 如果你的目標是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有項目…

職場中不管是對誰，盡量說鼓勵和贊揚的話。 在別人犯錯的時候，要多給比比人留點面子。 在背地里不對別人指手畫腳，說別人壞話。留心觀察別人，發現別人的好處，這樣贊許別人的時候就不會被認為是有意奉承。 盡量不去評判別人不得不批評的時候也最好采取間接方式。你要始終對事而不對人。你要向對方表明，你真心喜歡他也愿意幫助他?！?職場上要…

　執行落地法則 1、糾正差不多;心態，執行任何一項任務都要嚴格要求自己 　　縱觀市場上的名牌企業，為什么它們的牌子百年屹立不倒，經久不衰?因為他們不但在產品品質上精益求精，對于人的管理也更加精益求精，他們從不允許自己的員工做事時總是一副差不多的心態。 　　在這個競爭激烈的社會，要想做得出色，受到認可和歡迎，就必須嚴格要求自…

     近日，某網約車平臺“順風車”產品回歸運營引人關注，還有社交平臺由此發起投票：“你會在下班后兼職開‘順風車’嗎？” 　　一時間，要不要在8小時之外做兼職的話題，重又引起人們的熱烈討論，尤其是隨著新就業形態的出現和發展，做微商、開網約車、當在線教師，人們下班后做兼職的選擇越來越多。而由于影響主業以及存在勞…

    復崗復工后，許多人會出現對工作提不起興趣、不想開工的現象，其實這是拖延的表現。 　　“拖延”指的是把重要的和有時限的事情，推到其他時間去做的不好習慣?；氐絾挝簧习?，生活方式與工作節奏的轉變，很容易引起員工的拖延，具體表現為，對一些即將要做的事有些厭煩，這種情緒包含著一種轉移注意力的沖動，讓你想用一些無關緊…

       開口言錢者不要 　　報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓對方感到很不舒服。 　　糾纏不休者不要 　　招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。 　　溝通不…

到新單位面試時，你有可能會被招聘者問及離開原職位的原因，若是由于上班路途太長、專業不對口、隨遷搬家、結婚等人們都可以理解的因素，你可以如實道來?？墒?，有些因素，談起來可就要慎重再慎重了。 1、收入太低——這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為…

你想提高自己的工資嗎？下面的一些建議你或許可以考慮一下，今年你的工資或許可以得到提高： 1、通過舒服的談判方式協商，讓領導加工資 在要求領導漲工資，而且你要求的工資與自己貢獻相匹配的時候，你千萬不要害羞。為了讓協商對你更加有利，你可以留個心眼。對于你平時取得的成就，你需要保留具體的細節。這樣在談判的時候你就會獲得籌碼?！?/div>